優秀な中高年・シニア層を派遣し、経費コストを抑えます

• TOP
• サイトマップ

• どのようなキャリアの方が登録されているのか？
• 派遣料金以外の費用はかかるのか？
• 派遣できない職種（業務）はあるのか？
• 派遣と請負はなにがちがうのか？
• 残業や休日出勤を課すことができるのか？

 

どのようなキャリアの方が登録されているのか？

営業・販売・一般事務・専門職・総合職など、ご要望に応じて、活躍の場を求めるシニアの方々の豊富なキャリアを発掘しております。

 

▲ページトップへ

派遣料金以外の費用はかかるのか？

基本的には一切かかりません。派遣料金には、社会保険料・交通費等を含んでおります。 ただし、業務上必要となる外出や出張にかかる費用は別途となります。

 

▲ページトップへ

派遣できない職種（業務）はあるのか？

次のいずれかに該当する業務は、労働者派遣事業を行うことができません。

• 1.港湾運送業務
• 2.建設業務
• 3.警備業務
• 4.病院などにおける医療関係の業務（当該業務について紹介予定派遣をする場合を除きます。）

また、以下の業務についても労働者派遣事業を行うことはできません。

• 人事労務管理関係のうち、派遣先において団体交渉又は労働基準法に規定する協定の締結などのための労使協議の際に使用者側の直接当事者として行う業務
• 弁護士、外国法事務弁護士、司法書士、土地家屋調査士、公認会計士、税理士、弁理士、社会保険労務士又は行政書士の業務
• 建築士事務所の管理建築士の業務

▲ページトップへ

 

派遣と請負はなにがちがうのか？

派遣とは労働者派遣法に基づくもので、労働者派遣とは派遣元事業主の雇用する労働者派遣先の指揮命令を受け、この派遣先のために労働に従事させることをいい、このような労働者派遣を｢業｣として行うことを労働者派遣事業といいます。 一方、労働者派遣と請負とを混同しがちですが、請負は注文主と労働者との間に指揮命令関係が生じないとし、派遣とは区別 されています。
また、職業安定法にて禁止されている労働者供給事業にも該当しません。

 

▲ページトップへ

残業や休日出勤を課すことができるのか？

時間外・休日労働に関しては、派遣元である当社で結んだ労使協定を適用する事となり、その範囲内で派遣社員に時間外労働をさせることができます。

▲ページトップへ